La publicación La empleabilidad de los jóvenes en España 2025. ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?, que analiza la situación laboral de los egresados universitarios del curso 2018-2019 a los cuatro años de finalizar su titulación, muestra que los ámbitos de estudio vinculados a Informática e Ingeniería, industria y construcción presentan los mejores resultados en inserción laboral, destacando por su alta empleabilidad, estabilidad y buenas condiciones laborales.
En este artículo analizamos cómo es la situación de los titulados en estos ámbitos a los 4 años de egresar y, junto a dos compañías punteras en estos sectores, IBM y Antolin, analizamos cuáles son las salidas profesionales más demandadas. Sus portavoces, Cristina Marqués, directora de Relación con las Universidades de IBM, y Silvia Sánchez de la Fuente, Global Talent Acquisition de Antolin, reflexionan además sobre la colaboración entre universidad y empresa para adecuar la formación a la evolución y desarrollo de la inteligencia artificial.
Informática: el ámbito con mejores resultados en inserción laboral
Informática destaca por ser el ámbito con mejores indicadores en inserción laboral: sus egresados registran, cuatro años después de obtener el título, los mejores resultados en tasa de afiliación a la Seguridad Social (89,4%) y la base media de cotización más elevada (36.623 €). A pesar de sus buenos resultados, este ámbito sigue siendo minoritario (en el curso 2018-2019 egresaron 4.847 personas, lo que supone un 2,6% sobre el total), especialmente entre las mujeres, que sólo representan un 13,3% del alumnado.
Parte de los graduados universitarios en Informática optan por empezar su carrera profesional en multinacionales como IBM, líder en innovación tecnológica, que cuenta con una amplia red de colaboración con universidades que le permite conectar con el talento joven que entra en el mercado laboral. Su responsable de Relación con Universidades, Cristina Marqués explica cuáles son los perfiles que más requiere su compañía:
“Las posiciones más demandadas en IBM suelen ser las técnicas (desarrollo, datos, inteligencia artificial), consultoría y ventas. Para estos perfiles, además de la formación académica, buscamos competencias clave como comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, pensamiento crítico, curiosidad y capacidad para desenvolverse en entornos globales. Un nivel alto de inglés es imprescindible, dado nuestro alcance internacional”.
Ingeniería, Industria y construcción: un ámbito con creciente demanda y buena inserción laboral
En el curso 2018-2019 egresaron en España 23.338 estudiantes de titulaciones universitarias vinculadas al ámbito de Ingeniería, industria y construcción y, cuatro años después, en 2023, presentaban muy buenos resultados en inserción laboral: la gran mayoría que trabajaba por cuenta ajena tenía un contrato indefinido (90,5%) y la base media de cotización salarial era de 33.215 €.
Los estudios de Ingeniería, industria y construcción son una buena apuesta para los jóvenes que quieran una buena proyección laboral, pero su gran valor son el rigor y la mentalidad resolutiva y analítica que aportan a sus estudiantes y a las empresas de las que formarán parte, según explica Silvia Sánchez de la Fuente, Global Talent Acquisition de Antolin:
“Los estudios de ingeniería impulsan en los jóvenes una mentalidad innovadora, analítica y orientada al futuro, aportando dominio tecnológico, rigor metodológico y la capacidad de transformar retos complejos en soluciones de alto impacto. Esto para las empresas se traduce en talento joven con visión global, gran adaptabilidad y un enfoque práctico que acelera la generación de valor dentro de cualquier organización”.
En Antolin, multinacional española líder en el diseño y fabricación de componentes para el interior del automóvil, los puestos con mayor proyección se concentran en disciplinas con un alto componente de transformación tecnológica, como la automatización industrial, la analítica de datos, la inteligencia artificial y la excelencia operativa, tal y como subraya su portavoz:
“En Antolin los perfiles más estratégicos y de mayor complejidad en su captación son aquellos vinculados a la digitalización, como ingenieros con competencias avanzadas en tecnologías emergentes, especialistas en inteligencia artificial y machine learning, expertos en ciberseguridad y perfiles con experiencia en automatización industrial.«
Colaboración entre universidad y empresa para actualizar la formación en IA
El avance de la inteligencia artificial impacta en todos los sectores profesionales, pero especialmente en aquellos más vinculados con la tecnología como son la informática y la ingeniería. Para la responsable de Universidades de IBM, Cristina Marqués, esta tecnología disruptiva supone un cambio profundo en las organizaciones que requiere de conocimientos técnicos, pero también de un espíritu crítico y de adaptación:
“La inteligencia artificial está impulsando la demanda de perfiles muy diversos: desde ingenieros de datos, científicos de IA y desarrolladores especializados en machine learning, hasta expertos en ética digital, ciberseguridad y consultores que integren IA en procesos de negocio. También son esenciales las competencias transversales como pensamiento crítico, adaptabilidad y comunicación, porque la IA no solo es tecnología, sino transformación organizacional”.
Un cambio que va a una velocidad imparable y que requiere que los graduados procedentes de las universidades tengan un enfoque más práctico y cercano con la realidad de las empresas, según pone de relieve Silvia Sánchez de la Fuente, Global Talent Acquisition de Antolin:
“La IA está generando una alta demanda en machine learning, deep learning, ingeniería y arquitectura de datos y perfiles híbridos capaces de integrar IA en procesos industriales. Las universidades avanzan, pero el mercado requiere un enfoque más práctico, con mayor exposición a casos reales, metodologías ágiles y tecnologías aplicadas. La colaboración empresa–universidad es esencial para alinear la formación con la evolución del sector”,
La portavoz de IBM, Cristina Marqués, apunta también como esencial la colaboración entre empresa y universidad y destaca el buen papel de la universidad para la actualización de los estudiantes:
“Es cierto que la tecnología evoluciona a gran velocidad y supone un reto para la educación superior. Sin embargo, percibimos un compromiso real por parte de las universidades españolas para mantenerse al día. Hoy encontramos programas sólidos en IA y también en disciplinas no técnicas que incorporan IA en sus contenidos, lo que es clave para formar profesionales preparados para un mundo híbrido.”
En su colaboración con las universidades, IBM desarrolla el programa IBM SkillsBuild, que ofrece formación gratuita en IA, ciberseguridad, computación en la nube y otras áreas a estudiantes y profesores universitarios, complementando la formación reglada con contenidos actualizados y credenciales digitales.
Las expertas de IBM y Antolin destacan la base sólida que la universidad proporciona a los egresados y la importancia de desarrollar soft skills, como el aprendizaje continuo, el liderazgo y la capacidad de adaptación, para destacar en un entorno laboral cambiante y competitivo donde los graduados en los ámbitos de Informática e Ingeniería, industria y construcción tienen ante sí un gran abanico de oportunidades.
Para conocer con detalle las condiciones laborales de los jóvenes egresados a los 4 años de obtener el título, se puede acceder a la publicación La empleabilidad de los jóvenes en España 2025. ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?
La empleabilidad de los jóvenes en España 2025.
