El Programa Mentores CYD 20205, en el que han participado 26 mentees y 21 mentores, ha llegado a su fin, tras seis meses en los que profesionales del Patronato de la Fundación CYD han guiado y acompañado a estudiantes universitarios de último curso, que se preparan para dar el salto al mercado laboral. En este artículo, conocemos la experiencia y las reflexiones de algunos de los mentores y mentees de esta edición: Natalia Escorial, Marketing & Alumni Manager en Boston Consulting Group; Elena Merino, Brand and Marketing Director de EY Spain; y Alfonso Rodés, presidente de Havas Group España; y los mentees Balbanuz Ferreras, Alejandro Galán, Margarita García y Nadia Mafara.
Aprendizaje continuo a lo largo de la vida
Elena Merino lidera el departamento de Marketing en EY Spain, donde ha aprendido a adaptarse a los constantes cambios y a mantenerse conectada con las nuevas formas de pensar y comunicar, algo que considera especialmente valioso para transmitir a sus mentees:
“Las carreras profesionales duran muchos años y la vida también. Estudiar no debería ser algo que acaba el día de la graduación, tiene que acompañarnos toda la vida. Hay que tener curiosidad y ganas de aprender hasta el último día”.
Una idea que también comparte Natalia Escorial, Marketing & Alumni Manager en Boston Consulting Group (BCG), quien anima a los jóvenes graduados a experimentar y a mantener una actitud abierta y positiva:
“Animaría a experimentar con intención, con confianza en sus capacidades e intuición, y sin miedo, afrontando el futuro con optimismo. No hay una fórmula única: cada persona define su trayectoria, la adapta a sus momentos vitales y aprende en el proceso. Las carreras son cada vez menos lineales y las oportunidades de reinvención, casi ilimitadas, en un entorno donde el conocimiento tiene una vida cada vez más corta y se necesitan profesionales con una actitud de aprendizaje continuo”.
La vida profesional de Natalia Escorial se ha guiado por los principios de autonomía, excelencia y aprendizaje de las personas y organizaciones, y con el propósito de dar sentido a su trabajo. Una filosofía que ha compartido con su mentee Margarita García, graduada en Periodismo y Relaciones Internacionales en la Universidad Nebrija:
“Mi mentora me ha acompañado en las decisiones que he tomado y me ha ayudado a entender cómo funciona el mercado laboral, aportándome una visión práctica y realista sobre mis próximos pasos. Cada uno podemos y debemos construir nuestro propio camino, y ese es uno de los mayores aprendizajes que me llevo”.
Soft skills y red de apoyo para un buen inicio profesional
Alfonso Rodés, presidente de Havas Group en España, es uno de los mentores más veteranos del Programa Mentores CYD: participó en su primera edición, hace 11 años y, desde entonces, ha repetido en cada edición. Él valora que los mentees acudan a las reuniones preparados y con preguntas sustanciales que permitan tener una conversación constructiva, y para su éxito profesional les aconseja enfocarse en el desarrollo de soft skills:
“Recomiendo a los jóvenes que se quieran dedicar al sector de la comunicación y la publicidad a centrarse en soft skills como la capacidad para analizar la información, saber aplicar la creatividad al negocio, conocer las plataformas digitales actuales y estructurar ideas con una comunicación clara”.
Nadia Mafara, graduada en Periodismo en la UIC Barcelona, es una de las mentees que quiere dirigir sus pasos hacia el sector de la comunicación y ha contado con la guía de Alfonso Rodés como mentor:
“Mi mentor me ha ayudado a entender mejor el mercado laboral y a ganar seguridad en mí misma. Las conversaciones que mantuvimos fueron muy valiosas y me prepararon para afrontar entrevistas y tomar decisiones profesionales con confianza.”
Para Elena Merino, el éxito profesional requiere tanto competencias técnicas como habilidades sociales: “es clave saber construir relaciones y generar conexiones que nos acompañen a lo largo del camino profesional”. Una red de apoyo que el Programa Mentores CYD brinda en uno de los momentos más importantes: el inicio de la trayectoria profesional, una oportunidad que Balbanuz Ferreras, graduada en ADE y Relaciones Internacionales en la Universidad Nebrija, y que tuvo el apoyo de Rocío Reyero, Tax Senior Partner de EY Spain, agradece y recomienda a todos los jóvenes:
“Contar con un mentor que te ayude a mejorar tu currículum, practicar entrevistas y afrontar situaciones laborales nuevas es un verdadero privilegio. Tener a alguien con experiencia que te acompañe en este proceso supone un apoyo valioso que, en mi opinión, todos los jóvenes deberíamos tener al comenzar nuestra carrera profesional”.
En la misma línea, Alejandro Galán, graduado en Business Administration + Ingeniería de la Organización Industrial en la UIC Barcelona, agradece el apoyo de su mentor Pablo Claver, Managing Director and Country Head at Russell Reynolds Associates Spain:
“Valoro mucho la relación con mi mentor, que ha estado muy encima mío, ha sido muy cercano, y me ha dado consejos en todos los sentidos, para desarrollarme mejor en el entorno laboral”.
Un aprendizaje bidireccional
Tanto mentores como mentees destacan el intercambio generacional como uno de los principales valores del Programa Mentores CYD. Los mentores ofrecen su tiempo y conocimientos de forma desinteresada, y a cambio obtienen una experiencia gratificante en la que también aprenden de los más jóvenes, tal y como destaca Natalia Escorial, de BCG:
“Acompaño, pero también aprendo y me actualizo gracias a la mirada de las nuevas generaciones. Su curiosidad y su visión holística les permiten conectar aprendizajes de distintos ámbitos y aplicarlos con criterio”.
Elena Merino, de EY, destaca como este intercambio le ayuda a entender a las nuevas generaciones de profesionales:
“En las empresas convivimos hoy casi cinco generaciones, y pasar tiempo con mis mentees me ayuda muchísimo a entender mejor sus inquietudes, su manera de ver el trabajo y sus expectativas sobre el futuro. Me sorprende especialmente su enorme curiosidad, sus ganas de aprender y la actitud tan receptiva que tienen: escuchan, preguntan y valoran cada consejo con auténtico interés”
Alfonso Rodés conserva la relación con algunos de sus mentees de antiguas promociones, lo que considera muy gratificante. Y valora de forma muy positiva la visión que los jóvenes mentees le dan sobre la sociedad y la universidad. Además, a nivel general, destaca los principales valores que las nuevas generaciones aportan al mercado laboral:
“Los jóvenes graduados aportan frescura y nuevas perspectivas, conectan mejor con la tecnología y las redes sociales y suelen mostrar entusiasmo y motivación por aprender, lo que genera muy buen ambiente entre los equipos”
En el cierre de la edición 2025 del Programa Mentores CYD queremos agradecer la participación de todos los mentores, profesionales de empresas como Antolin, BCG, Cuatrecasas, Goldman Sachs, EY, Havas Group, IBM, Microsoft, Russell Reynolds Associates, Uría Menéndez y Veolia España. Y a todos los mentees, confiamos que la participación en el Programa Mentores CYD les haya ayudado a orientar sus próximos pasos y les deseamos mucha suerte en el futuro.
