La Fundación CYD ha dado la bienvenida, en un acto celebrado en la sede de Boston Consulting Group (BCG), en Madrid, a los participantes de la nueva edición del Programa Mentores CYD, que une a estudiantes de último curso universitario con profesionales de empresas del Patronato de la Fundación CYD. El encuentro contó con la intervención inaugural de Rafael Rilo, presidente de BCG de España y Portugal, y con la participación de Natalia Escorial, Senior Marketing & Alumni Manager Spain en BCG, Carles Vendrell, socio de Uría Menéndez y profesor asociado de la Universidad Autónoma de Madrid, Margarita Estela García, graduada en Periodismo en la Universidad Nebrija, y Álvaro Urbano, graduado en Ingeniería en Organización industrial en la Universitat Internacional de Catalunya, quienes compartieron con los asistentes sus experiencias en anteriores ediciones como mentores y mentees.
La Fundación CYD acerca el talento universitario a los líderes empresariales desde 2014
El Programa Mentores CYD es una de las iniciativas más especiales de la Fundación CYD, que a lo largo de sus 12 ediciones ha puesto en contacto a 346 estudiantes de último curso universitario con reconocidos profesionales de empresas de su Patronato, con el fin de acompañar a los jóvenes en la salida al mercado laboral y apoyarles en la toma de decisiones. En esta edición, 21 estudiantes han sido seleccionados entre casi un centenar de candidaturas recibidas, tal y como explicó Sònia Martínez Vivas, directora de la Fundación CYD, quien agradeció la actitud y entrega de los participantes:
“Enviar vuestras candidaturas para ser mentees del Programa Mentores CYD ya os diferencia, en un momento en el que es muy importante diferenciarse; enhorabuena por haber sido seleccionados. Y quiero destacar el valor inmenso y la generosidad de los mentores al compartir su tiempo: a los mentees os pido que lo tengáis en cuenta y lo aprovechéis”.
Sònia Martínez Vivas. Directora de la Fundación CYD
Liderazgo y acompañamiento a los jóvenes profesionales: la visión de Rafael Rilo
Rafael Rilo, presidente de BCG de España y Portugal y patrono de la Fundación CYD, comparte el compromiso por mejorar la educación universitaria y promocionar el talento joven. Y en este último objetivo se implica personalmente como mentor desde hace años, acompañando a jóvenes a los que anima a sacar el máximo rédito de esta experiencia:
“Aprovechad la oportunidad al máximo, preguntad todo lo que queráis; a veces las respuestas no son inmediatas ni obvias, pero os ayudaremos a encontrarlas y a daros una orientación. Tened en cuenta que el primer paso profesional que dais es importante, pero hay muchos que vienen detrás, quitaos un poco de presión y no penséis que este es el momento clave en el cual debéis tener todo decidido”.
Rafael Rilo, presidente de Boston Consulting Group para España y Portugal
Rafael Rilo respondió a las preguntas que le plantearon los mentees asistentes al acto, como cuáles son los sectores empresariales europeos con mayor potencial o cómo diferenciarse en el mercado laboral. En este aspecto, el presidente de BCG de España y Portugal recomendó a los futuros profesionales tener claras las expectativas y mantener una actitud proactiva:
“Cuando estás empezando, algo importante es que entiendas bien qué es lo que se espera de ti: ten claro por lo que te van a valorar, no te pongas a trabajar sin un objetivo. Sé activo, no te quedes esperando a que las cosas pasen y valora también si estás trabajando con las personas adecuadas, es muy importante trabajar con profesionales con valores y de quienes puedas aprender”
Rafael Rilo, presidente de Boston Consulting Group para España y Portugal
La experiencia de mentores y mentees de otras ediciones
La jornada continuó con el relato de las experiencias y aprendizajes de mentores y mentees de anteriores ediciones, en una mesa moderada por Cristina García Ungil, responsable de Comunicación de la Fundación CYD. Margarita Estela García, graduada en Periodismo en la Universidad Nebrija y que actualmente está acabando sus estudios en Relaciones Internacionales, confesó haber empezado el programa con muchas dudas y miedo a equivocarse ante tantas opciones profesionales, unas inquietudes que su mentora, Natalia Escorial, responsable de Marketing y Alumni en BCG España, ayudó a resolver:
“Mi mentora, Natalia Escorial, me decía mucho una frase: experimenta, hazlo con criterio, pero hazlo, hay que probar; no sólo hay un único camino. Yo he entendido que no existe una fórmula para el éxito, que cada uno podemos ir construyendo nuestro propio camino. Me he quitado ese miedo al error, porque ya no es un error, sino parte del aprendizaje y parte de lo que es la entrada al mundo laboral”.
Margarita Estela García mentee de la promoción de 2025
Su mentora Natalia Escorial recordó qué aspectos ayudaron a que la mentoría con Margarita funcionara y fuera útil para ambas, en una relación marcada por la confianza y por la conexión -que se ha extendido más allá de los seis meses de duración del Programa ya que ambas aún mantienen el contacto:
“Como mentora era importante pensar qué necesitaba Margarita y qué podía ofrecerle yo, con total honestidad por las dos partes: a veces lo que puedes ofrecerle no es una respuesta, sino una forma diferente de hacerse la pregunta para que ella pueda llegar a sus conclusiones. Nosotras hemos sido muy flexibles: nos hemos adaptado según la disponibilidad y ella ha sido muy proactiva, con mucho seguimiento por su parte. Hemos tenido una buena conexión y hemos sido creativas en nuestra relación”.
Natalia Escorial, Senior Marketing & Alumni Manager Spain en BCG
Álvaro Urbano, graduado en Ingeniería de Organización en la UIC y actualmente finalizando sus estudios de ADE, también destacó la importancia de ser proactivo en el contacto con su mentora, Rebeca Martín, directora de Organización y de Personas de Aigües de Barcelona, a quién agradeció su labor por ayudarle a enfrentarse a esas “preguntas incómodas” cuyas respuestas necesitaba escuchar para tomar una decisión sobre su futuro profesional:
“Agradezco muchísimo el tiempo que mi mentora me dedicó, no solo en las reuniones presenciales o en las visitas a su oficina, sino estando disponible para todo aquello que le pedía: su opinión sobre optar a un puesto de trabajo o acerca de mi CV. Ella me ayudó y me hizo esas preguntas complicadas que hicieron que me replanteara mis ideas; una ayuda que dio resultado porque acabé tomando una decisión diferente que actualmente está dando sus frutos”
Álvaro Urbano, mente de la promoción de 2025
Carles Vendrell, abogado socio de Uría Menéndez y profesor asociado de la UAM ha sido, como Natalia Escorial, mentor en numerosas ediciones del Programa, lo que le ha permitido acompañar y ayudar a jóvenes que no siempre tenían claro su rumbo profesional. Por ello, destaca la importancia de establecer una relación de confianza entre mentor y mentee para resolver las dudas de forma honesta:
“El Programa Mentores CYD va de resolver dudas, de responder a aquellas cosas que más nos preocupan. Y eso es de lo que se trata: de generar confianza, porque cuando surgen esas preguntas, os encontraréis que todos nosotros hemos pasado por las mismas dudas, por los mismos problemas, por las mismas sensaciones de inseguridad. Y es bueno desvelar esas inquietudes en un ambiente de absoluta confidencialidad”.
Carles Vendrell, socio de Uría Menéndez y profesor asociado de la Universidad Autónoma de Madrid
Carles Vendrell destacó, asimismo, la importancia de la utilidad del Programa Mentores CYD para ofrecer una tutoría y orientación personalizada con profesionales muy cercanos al mundo real de la empresa; un espacio que ocupa un hueco que las universidades no ofrecen.
Fotos del acto inaugural Programa Mentores CYD 2026.
Inauguración Programa Mentores CYD 2026
Una entrada al mercado laboral marcada por la IA
La inteligencia artificial también tuvo su protagonismo en el acto de inauguración del Programa Mentores CYD 2026. El presidente de BCG de España y Portugal explicó los diferentes niveles de uso de la IA, animando a los mentees a desarrollar agentes de IA que les ayuden en su día a día:
“¿Qué tiene que saber cada persona sobre IA para poder llevar a cabo su trabajo de manera eficaz en el día a día? Hay tres niveles de conocimiento: el nivel básico, en el que entiendes para qué sirve y eres capaz de utilizar chatbots, agentes sencillos en lo que es tu trabajo del día a día. Luego en el segundo nivel hay un punto adicional aconsejable, que es el ser capaz de desarrollar tus propios agentes, que ayudan a ser más productivos en el día a día. Y ya el tercer nivel sería el de hacer cosa más sofisticadas, si te quieres dedicar profesionalmente a desarrollar algoritmos y agentes avanzados de IA”.
Rafael Rilo, presidente de Boston Consulting Group para España y Portugal
En el contexto del impacto de la IA en los ámbitos de la Comunicación y el Marketing, Natalia Escorial también destacó la ayuda de esta tecnología tanto en procesos administrativos como en análisis de datos e informes reputacionales. Y, más allá del uso de las herramientas, destacó la importancia de que los profesionales tengan capacidad de aprender y curiosidad intelectual para adquirir nuevas habilidades, considerando que las skills técnicas tienen una media de vida de dos años.
Por su parte, Carles Vendrell, destacó el impacto de la IA en el ámbito jurídico, consiguiendo una notable eficiencia al apoyarse en bases de datos jurídicas. El socio de Uría Menéndez destacó la importancia de formarse en IA a los jóvenes, para ayudarles a tener un criterio que ayude a ser crítico con las respuestas que da la IA, que en algunos casos acierta y en otros puede ofrecer resultados muy desatinados.
Curiosidad y proactividad para aprovechar la experiencia
Al final del acto, los mentores y mentees que participaron en la mesa redonda compartieron consejos esenciales para exprimir el Programa Mentores. Álvaro Urbano recomendó «inundar a preguntas» a los mentores y ser muy proactivos. Margarita Estela García animó a los nuevos mentees a “tener la mente abierta, ser flexibles” y aprovechar las herramientas que los mentores brindan para empezar a construir el futuro laboral. Por su parte, Natalia Escorial instó a los estudiantes a tener una «curiosidad genuina«, con preguntas sobre lo que realmente les importa, sin miedo a hablar de sus preferencias personales o expectativas profesionales, una idea que Carles Vendrell también comparte, instando a generar una “relación de confianza” que permita una experiencia auténtica entre ambas partes.
Desde la Fundación CYD queremos agradecer a todos los ponentes su valioso testimonio, y también destacar la importante y generosa labor de todos los mentores que este año participan: directivos y profesionales de Havas España, EY Spain, Uría Menéndez, Microsoft España, IBM España, Cuatrecasas, Goldman Sachs, Iberdrola, Russell Reynolds Associates, Telefónica, así como profesionales independientes que forman parte de nuestro Patronato. ¡Mucha suerte y acierto a mentores y a mentees en esta nueva edición del Programa Mentores CYD!
