{"id":1968,"date":"2018-11-22T14:23:28","date_gmt":"2018-11-22T12:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacioncyd.org\/?p=1968"},"modified":"2018-11-22T15:06:48","modified_gmt":"2018-11-22T13:06:48","slug":"programa-mentores-cyd-mentoring-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacioncyd.org\/programa-mentores-cyd-mentoring-profesional\/","title":{"rendered":"Mentoring profesional: Dos mentees reflexionan sobre el valor de un buen mentor"},"content":{"rendered":"

A lo largo de la vida, solemos tener varios mentores: personas que admiramos, que nos gu\u00edan por el camino, que transmiten entusiasmo e ilusi\u00f3n pese a toda incertidumbre. Desde los padres, los abuelos, los hermanos, hasta los maestros, colegas o socios de trabajo, todos pueden brindar un acompa\u00f1amiento que sirva de sost\u00e9n<\/strong> y pilar esclarecedor. Particularmente, al salir de la carrera o estar a un paso de terminar el grado, el mentoring profesional puede convertirse en una herramienta clave<\/strong> para esta fase vital del trayecto: alguien que ayuda con su experiencia a potenciar habilidades y a despertar el talento joven<\/strong> mediante conversaciones, consejos y acciones de aprendizaje.<\/p>\n

Ese es el objetivo que hemos perseguido en cada una de las ediciones del Programa Mentores CYD<\/a>: poner en contacto a un mentor con un mentee mediante un v\u00ednculo de mentoring profesional<\/strong> que sin lugar a duda requiere experiencia, confianza y respeto como pilares fundamentales, y en el que la jerarqu\u00eda es importante pero mucho m\u00e1s es la complicidad y empat\u00eda que se crea entre ambas partes<\/strong>.<\/p>\n

Bien lo dijo Bill Gates: \u201cUn mentor te ayuda a pensar de forma diferente\u00bb<\/em>. \u00a1Y no se equivocaba! Numerosos estudios demuestran que tener un mentor incrementa notablemente las posibilidades de \u00e9xito profesional. Sin embargo, lo que lo hace especial no radica en el escalaf\u00f3n que ocupe dentro del organigrama institucional, sino m\u00e1s bien el hecho de ser alguien con trayectoria y experiencia consolidada<\/strong> como para ver en un joven profesional el talento y la habilidad suficiente como para poner manos a la obra y ayudar a potenciarlo.<\/p>\n

Mentoring profesional: Empoderar por medio de la experiencia transferida<\/h2>\n

En este caso, conversamos con dos j\u00f3venes del Programa Mentores CYD<\/a> para que nos compartan sus aprendizajes de mentoring profesional. Gema Mar\u00edn, graduada en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/strong> por la Universidad Rey Juan Carlos<\/a>, y Alejandro Montoya S\u00e1nchez de la Morena<\/strong> titulado en Ingenier\u00eda industrial<\/strong> por la Universidad Carlos III de Madrid<\/a>, han tenido la oportunidad de recibir los valiosos consejos de Ana Fern\u00e1ndez de la Pradilla<\/a> basados en su experiencia como Human Resources Director<\/strong> en The Boston Consulting Group<\/a>.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, puedes escuchar el testimonio de Gema Mar\u00edn y el de Alejandro Montoya, as\u00ed como tambi\u00e9n leer sus respuestas sobre los grandes t\u00f3picos que giran en torno al mentoring profesional: relaciones \u00edntimas <\/strong>cimentadas sobre la base del respeto, la conciencia de roles, el respeto de jerarqu\u00edas, la confianza y sinceridad mutua, la experiencia y la retroalimentaci\u00f3n<\/strong> para convertir una habilidad en una capacidad competitiva.
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